Karriere
Veränderung mitgestalten – bei GEBHARDT.
Wer Wirkung erzielen will, denkt nicht in Floskeln, sondern in Lösungen. Wir sind die Strategieberatung für IT-Management und Digitalisierung – unabhängig, strukturiert und nah an unseren Kunden.
Wir wachsen weiter: umsichtig, mit Anspruch und mit Menschen, die gestalten, hinterfragen und Verantwortung übernehmen.
Senior Consultant Daten & KI-Strategie (m/w/d)
Festanstellung · Vollzeit · Deutschlandweit / Hybrid
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Senior Consultant IT-Benchmarking & IT-Controlling (m/w/d)
Festanstellung · Vollzeit · Deutschlandweit / Hybrid
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Senior Programm- / Projektmanager IT Transformation & SAP (m/w/d)
Festanstellung · Vollzeit · Deutschlandweit / Hybrid
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Consultant Digital Innovation & Emerging Tech (m/w/d)
Festanstellung · Vollzeit · Deutschlandweit / Hybrid
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Junior Consultant Sourcing & Digital Advisory (m/w/d)
Festanstellung · Vollzeit · Deutschlandweit / Hybrid
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Junior Consultant Digital Solutions & Methods (m/w/d)
Festanstellung · Vollzeit · Deutschlandweit / Hybrid
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Bei uns erwartet Sie ein Umfeld, in dem Sie mitdenken, gestalten und Verantwortung übernehmen können. Sie arbeiten an Themen mit strategischer Relevanz, direkt mit Entscheidern.
Ob bei großen Transformationsprojekten, digitalen Zielbildern oder Steuerungsmodellen: Ihre Arbeit hinterlässt Spuren, fachlich wie menschlich.
Ob Berufseinsteiger, erfahrene Berater oder Tech-Experten: Wir suchen Persönlichkeiten, die Klarheit schaffen und Wirkung erzielen wollen.
Besonders willkommen sind Menschen, die
- mitdenken, mitreden und mitgestalten wollen
- Erfahrung in IT-Projekten, Beratung oder Strategiearbeit mitbringen
- gerne Workshops vorbereiten, moderieren und methodisch begleiten
- systemisch denken und strukturiert kommunizieren
- sich im SAP-Umfeld, in Digitalisierungsvorhaben oder im öffentlichen Sektor auskennen
- sich für KI, Daten, Cloud oder Blockchain interessieren – oder damit bereits gearbeitet haben
Auch Absolventen, die Neugier und ein gutes Gespür für komplexe Zusammenhänge mitbringen, sind bei uns willkommen.
- Raum für Entwicklung statt standardisierter Karrierepfade
- Verantwortung vom ersten Tag an – mit direktem Kundenkontakt
- Kleine Teams, große Wirkung – mit Nähe zur Geschäftsführung
- Langfristige Kundenbeziehungen statt Projekt-Hopping
- Vertrauensvolle Arbeitskultur mit Augenmaß und Rückhalt
- Struktur und Tiefe statt Buzzwords und Selbstdarstellung
- Arbeiten mit Anspruch – aber ohne Selbstausbeutung
Wir glauben an Leistung, nicht an Dauerstress. Deshalb setzen wir auf realistische Planung, gegenseitige Unterstützung und flexible Modelle, ob Teilzeit, hybrid oder individuell vereinbart. Entscheidend ist, dass es zu Mensch, Team und Aufgabe passt.
Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben langfristig, weil sie hier anspruchsvolle Projekte und ein vertrauensvolles Miteinander finden